毕业生实习（就业）供需双选会学生咨询手册

面对择业，毕业生的心理是复杂而多变的。一方面为自己即将走向社会，将自己所学的知识和本领奉献社会，实现自己的人生价值而感到由衷的高兴；另一方面也常常表现出矛盾的心理。所以调整好择业心态，做好充分的心理准备，积极参与竞争，勇敢地迎接挑战，在择业过程中是非常重要的。择业要知彼知己。知彼就是要了解择业的社会环境和工作单位，正确认识面临的就业形势，了解社会需要什么样的毕业生。知己就是实事求是地评价自己，对自己有个正确的认识。要客观、正确地认识自己德智体诸方面的情况，自己的优点和长处，缺点和短处。自己的性格、兴趣、特长。要明了自己想做什么和能做什么，社会又允许你做什么。只有这样才能保持良好的择业心态。为了更好的指导2016级学生、家长在实习（就业）双选会对接企业过程中能结合学生实际选择适合自身职业生涯发展的招聘企业及岗位，现我校就业办特制定《2016级实习（就业）供需双选会学生咨询手册》下发给每一名学生及家长仅供参考，具体内容如下：

一、   双选会前期的充分思想准备

1、到底应具备怎样的素质才能受到知名企业的青睐，从激烈的求职竞争中脱颖而出，是学生、家长以共同关注的焦点。

   ①  道德品质

一个成熟的企业更多考虑的往往是道德品质方面的素质，尤其是诚信意识、奉献精神和责任感。

   ②  敬业精神

优秀的企业都非常注重实效、注重结果，因此敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。毕业生要想适应当今的职场环境，就必须具备明确的工作目标和强烈的责任心，带着激情去工作，踏实、有效率地完成自己的本职工作。工作态度很大程度上能够决定一个人的工作成果，有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象，获得同事、上司及客户的信任。

   ③  团队意识

如今优秀的企业都很注重团队协作精神，将之视为公司文化价值之一，希望员工能将个人努力与实现团队目标结合起来，成为可信任的团队成员。许多刚走上工作岗位的毕业生，往往满怀抱负，血气方刚，在团队中常常流露出个人英雄主义。在一些企业常常可以见到这样的员工：在岗位上敢拼敢打，是一名虎将，而自恃技能水平高、工作能力强、工作任务完成好，在同事和领导面前狂傲不羁，不愿遵守劳动纪律，还经常在公开场合反对领导的意见。而这样的员工业绩再出色，能力再强，最终也会被企业淘汰。

2、毕业生双选会前期需要思考的事项：

① 升学还是工作？

选择升学还是找工作，这是你面临的第一个决策。除了从个人兴趣考虑以外，还要考虑一些客观因素，如：我的家庭条件及个人的实际情况是否允许继续升学深造？我的专业层次水平是否找工作较困难？我继续升学的目的是什么？是否对未来做了规划等等。

② 大企业还是小公司？

选择“鸡首”还是“凤尾”一定要考虑清楚，喜欢稳定的同学选择大企业比较合适，喜欢冒险的同学去小公司可能更加合适。当然，去小公司之前，要对它进行深入了解，认定它有发展前途之后，再做选择也不迟。

③ 专业出发还是兴趣出发？

在选择工作时，要考虑是坚持自己的专业，还是根据兴趣求职。有时你可能不太清楚本专业当年的就业情况，你可以向学校就业办咨询往年的情况，或是考虑根据自己的兴趣就业。

3、所以良好的择业心态应包括以下几个方面：

①、选择适当的就业目标。一个人的择业目标应和本人具备的实力相当或接近。

②、根据就业形势和个人特点设计明确的个人发展职业规划。

③、 避免理想主义，及时调整就业期望值，不刻意追求最满意的结果（先就业再择业）。

④、避免从众心理，一切从自身的特点、能力和社会需要出发，不与同学攀比。

⑤、克服自卑、胆怯的心理，树立自信心，树立敢于竞争的勇气。

⑥、不怕挫折。遇到挫折，不消极退缩，采取积极的态度，勇于向挫折挑战。

二、   双选会选择企业应当咨询的具体问题

1、    企业性质：很多学生和家长大多会关切的问到底是国有企业、股份制企业、私营企业哪个好？其实企业间根据在行业的发展程度不同，无法横向比较其好与差，只有适合学生所学专业的实习（就业）发展，即是选择的对象。当然，在同行业的企业综合实力可以对比其优劣差异。

国有企业：是指国家授权投资机构或者国家授权的部门单独投资设立的有限责任公司。

私营企业：是指由自然人投资设立或由自然人控股，以雇用劳动为基础的营利性经济组织。

股份制企业：股东以其认购的股份为限对公司承担责任。

外资企业：是外国企业和其他经济组织或个人以各种方式在中国境内投资，并依法律设立的承担民事责任的企业。分为：外商独资企业、中外合作企业、中外合资企业。

合资企业：合资企业一般指中外合资 中外合资经营企业是由中国投资者和外国投资者共同出资、共同经营、共负盈亏、共担风险的企业。

2、招聘岗位：学生在咨询招聘企业应当咨询、了解清楚企业招聘的具体岗位，要结合自己所学专业及自身实际身体素质、技能水平、性别差异合理选择实习工作岗位。

3、招聘条件：学生在咨询招聘企业应当咨询、了解清楚企业招聘的具体条件，包括学历要求、专业要求、技能要求、职业资格证要求等。在企业招聘条件上，学生选择要尽可能与专业对口，专业不限招聘企业与专业不符招聘企业慎报。

4、工作地点：学生在咨询招聘企业应当咨询、了解清楚企业招聘的具体实习工作地点，学生及家长要结合自身的身体素质情况周全考虑是否适应应聘单位所在地域的气候温度、饮食习惯、生活方式等因素。

5、薪资标准：学生在咨询招聘企业应当咨询、了解清楚企业招聘的具体的薪资标准，其中包括两部分，即实习期间工资标准和转正后工资标准。

6、工资构成：学生在咨询招聘企业应当咨询、了解清楚企业招聘的具体工资构成，一般是指薪金报酬的各组成部分在薪酬总体中的结构与比例，如底薪、奖金、津贴、绩效、加班费、计件工资等。

7、工作时间：工作时间又称劳动时间。是指法律规定的劳动者在一昼夜和一周内从事劳动的时间。学生在咨询招聘企业应当咨询、了解清楚企业招聘的具体工资时间，包括每天几小时工作制（例如12小时工作制、除用餐及间休时间外实际工作时间为10.5小时等）、是否倒班（几班倒、每班几小时）等。

8、签订合同：劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。学生在咨询招聘企业应当咨询、了解清楚在企业实习期满后（且已具有学历证书），是否与企业签订人社部门备案的正规劳动合同。

9、险金待遇：“五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的，学生在咨询招聘企业应当咨询、了解企业招聘的具体险金待遇，至少要有“三”险或“五险”，“一金”不是《劳动法》规定的，学生可以根据企业实际作为参考。

10、福利待遇：福利待遇，一般指现在劳动法所规定的劳动保障和社会保障。学生在咨询招聘企业应当咨询、了解企业招聘的具体福利待遇，即是否提供食宿、是否有通勤车、周单休或双休、以及其它年休假期等。